卒業学校の種類、または卒業時に取得している資格等により、初任給に違いを設定していますが、キャリアアップの過程では、卒業学校による差は一切ありません。何を学んできたかも大事ですが、それよりも気遣いややる気、声を聴くことができる、就業後に学ぶ気持ち、報告・連絡・相談・挨拶といったコミュニケーションの能力が最重要だと考えています。

各々新年度での採用の区切りはありますが、基本的に新卒の方も、随時募集をしています。（学校中退等の事由で、年度の合間で採用決定し、お仕事を始めていただく事もあります）。

高校、専門学校、大学（大学院）について、事由あって中退をされた方も大勢いらっしゃいます。人生においてどんな学校でどこまで学ぶかは、各々によって様々だと思っています。当社は基本的に学歴には全くこだわりません。大事なのは、これからで、仲間やお客様に気遣いができるかどうかだと考えています。

大丈夫です。業界未経験者の方にも大勢ご活躍いただいております。

募集時期に制限はありません。随時募集しております。

年齢に制限はありません。

ご経験、ご経歴をお伺いして、条件を決定します。

制限はありません。ご希望をお伺いして、可能な範囲をご相談した上で、決定します。

国籍などの制限は全くありません。

有給や連続休暇を利用していただく事で、帰国できます。

ビザの取得は一部を除き基本ご自身で申請してもらっています。（特定技能の方は会社でビザの申請をします）

基本就業可能なビザをお持ちであればお仕事はできます。（観光ビザなど一部就業不可のビザの方はお仕事できません）

基本ご自身で費用を負担していただきますが、ビザの種類によって会社で負担する場合もありますので、詳細は総務採用担当までお問い合わせください。

休日数は、年間112日（公休104日＋連続休暇4日間×2回）です。連続で取得できる休日は、最大9日（公休4日＋連続休暇4日＋有給1日で、希望あれば最大9日間の連続する休日を取得できます。

シフト制になります。6:00～21:00の間の8時間が基本になります。

平均で、20時間～30時間程度で、最大45時間です。

ご本人の適性等を見極めたうえで、箱根か湯河原のどちらかとなります。

現在、沢山の海外の方がお仕事されています。準管理職のサブマネージャーとしてご活躍いただいている方も大勢いらっしゃいます。日本語の能力や、仕事の能力に応じて、フロント・接客・調理・メンテナンス等、様々なお仕事をしていただけます。

2023年9月現在の社員の方は、平均年齢　36.9才
男女比率　男性51.5%　女性48.5%
外国人比率　23.5%（Xヵ国）

性別の制限は全くありません。たくさんの女性の方に管理職としてもご活躍いただいています。

経験や能力に応じた８等級の人事評価制度を採用しています。
※一般職4等級、管理職4等級
毎年、等級に合わせた目標設定・行動評価を行い、各々の実績・成果の評価により等級が変わっていく制度です。

上記の評価制度により、年に1回昇給の有無を判定します。

賞与は年2回（7月・1月）です。会社とご本人の実績、業務・行動結果により支給額が決定されます。

1年以上勤務された後、適応の方が、産前産後・育児・介護の制度を利用する事ができます。詳しい制度の内容は、総務にお訪ねください。

みなさんの生活基盤は、とても重要だと考えています。全ての事業所に、清潔で基本機能が充実した寮があります。寮費は、広さ等で変わりますが、15,000円～25,000円です。

週に20時間以上の勤務の方は、社会保険に入っていただきます。
また、出産・育児・介護休暇、グループ施設の社員家族の割引制度、慶弔金・慶弔休暇制度等がございます。皆さんの声を伺って、ますます福利厚生は充実していきたいと考えています。

生活と仕事のバランスをしっかりとって、共に充実させることが、最も重要な事と当社は認識しています。仕事での人間関係、それに限らずの社員の皆さんのお悩みの相談窓口として、ライフワークバランス相談窓口という仕組みを設けています。なんでもご相談ください。

フレキシブル就業制度がございます。78日間～208日間の間で休暇を選べます。基本より多い休暇をご希望の場合、通常の基本給よりも少なくなります。
※寮に入寮することはできません。